軍用床廠家把握住這點就要從人的動力出發(fā)，去了解一個人的心理過程，例如一個普通職工他的工作目的很明確就是為了薪水，但是一個中層領導注重的則是在軍用床廠家的前途。

    軍用床廠家員工做了一件很漂亮的事情后，他希望得到領導的認可這是他做這件事情的動機，如果軍用床廠家領導能及時的鼓勵他,他以后工作會更加努力，這種適當?shù)墓膭钤谝欢ㄇ闆r下，對雙方都有利。因此，激勵管理要把握軍用床廠家員工的動機和需求。文章來源公寓床http://m.theoananuno.com/。