上下床廠家想留住人需先留其心，現(xiàn)在的社會人不光只看重物質方面，更看重精神方面的東西，所以，上下床廠家留住高端人才要多方位考慮。
    上下床廠家要引進的高端人才，不能單看是否高學歷，更應看重應聘者的能力能否到達上下床廠家的實際應用需求，重要的是能否和上下床廠家一起長期發(fā)展；
    其次，對于新引進的高端人才，上下床廠家要提供相應的工作崗位，配置應有的設備、人員、環(huán)境，讓人才的專業(yè)技能得到充分的發(fā)揮；
    再次，上下床廠家還應該讓“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的留人觀在經(jīng)營中深入人心。文章來源上下床http://m.theoananuno.com/。