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上下床管理者不要畏怯員工離開,上下床負面的員工不換掉,弊大于利,狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進來,一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現(xiàn)。
上下床哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨上下床團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
遇到外界的壓力就想逃,上下床這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。文章來源上下床http://m.theoananuno.com/。