上下床管理者不要畏怯員工離開，上下床負面的員工不換掉，弊大于利，狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進來，一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現(xiàn)。
    上下床哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。 
    抱怨和埋怨上下床團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
    遇到外界的壓力就想逃，上下床這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。文章來源上下床http://m.theoananuno.com/。