上下床企業(yè)正在面臨著人才的加速流失。偶爾就算有少數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了人才的重要性，但由于自身能力的不足卻無(wú)法與其他企業(yè)匹敵，最終也只能喪失人才資源。對(duì)于企業(yè)而言，如何能夠留住人才變得越來(lái)越重要，當(dāng)然光靠說(shuō)是沒(méi)有用的，關(guān)鍵還在于企業(yè)的實(shí)際行動(dòng)。在低迷的行業(yè)大環(huán)境下，企業(yè)不能自亂陣腳，面對(duì)自身存在的問(wèn)題，必須修煉好內(nèi)功，完善好員工手冊(cè)，留住人才。

    上下床企業(yè)才能做好轉(zhuǎn)型工作，讓自身在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有更足的底氣http://m.theoananuno.com/。