新常態(tài)下，上下床廠家人才供應(yīng)鏈成為21世紀(jì)HR的嶄新課題，也是上下床廠家最為關(guān)注的管理問題之一，經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的沖擊，專業(yè)人才顯得尤為可貴。

　  不少上下床廠家肯定都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間精心的栽培培養(yǎng)出的人才，卻在可以帶來企業(yè)價(jià)值的同時(shí)，離開企業(yè)到了別的公司，使得上下床廠家的付出都成為了“潑出去的水”，收不回來了。

    因而對(duì)于上下床廠家來說，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，更要懂得留住每一個(gè)人才，為上下床廠家創(chuàng)造更大的價(jià)值。文章來源上下床http://m.theoananuno.com/。